Field HR Business Partner B

Avec une carrière chez HMSHost, vous profitez réellement d’avantages exceptionnels! Nous offrons :

• Une prime trimestrielle
• Paie pour les jours fériés
• Repas et avantages liés au transport• Programme d’aide aux employés
• Formation et possibilités stimulantes d’évolution de carrière

Les avantages peuvent varier selon le poste; veuillez demander plus de détails à votre recruteur.

Lieu de l’aéroport : Montreal Airport
Rémunération annoncée : de $83,000.00 à $105,913.00 

Opportunity, growth, and meaningful rewards! We offer: 

• Health, dental and vision insurance
• Generous paid time off (vacation, flex or sick)
• *RRSP retirement plan 
• *Company paid life insurance
• *Tuition reimbursement
• Employee assistance program
• Training and exciting career growth opportunities
• Referral program – refer a friend and earn a bonus

*Benefits may vary by position so ask your recruiter for details.

Location: Montreal Airport 
Advertised Compensation: $83,000.00 to $105,913.00 

Partenaire principal d’affaires RH 

But: Le partenaire d'affaires en ressources humaines I (HRBP I) gère l'exécution des politiques, procédures et stratégies en ressources humaines telles que dirigées par le directeur des personnes et culture; ce rôle développe et administre des politiques et programmes locaux propres à leur(s) lieu(x) assigné(s). Ce rôle collabore avec les dirigeants des opérations et tous les niveaux de gestion sur les questions RH en fournissant à la fois une expertise stratégique et technique ainsi que des conseils, garantissant que les objectifs commerciaux de l'entreprise sont atteints.

Fonctions essentielles:

• Dirige les activités des RH d’un aéroport ou d’un groupe de sites comptant moins de 600 membres d’équipe et un volume de ventes faible à moyen, qui sont collectivement gérés par les responsables des opérations des sites de la restauration et du commerce de détail
• Gère l'ensemble du cycle de vie des membres de l'équipe, y compris  recrutement , la sélection, l'intégration, l'engagement, le développement, la rétention et le départ; planifie et optimise chaque étape du mandat d'un membre de l'équipe
• Développe et maintient une position de conseiller de confiance auprès du Directeur  des opérations et de la direction ; conseille sur les politiques de l’entreprise, l’engagement, la rétention, la formation et les questions de gestion de la performance au fur et à mesure qu’elles se présentent
• Établit et entretient une présence visible et positive parmi les membres de l'équipe à tous les niveaux; fournit des conseils et des interprétations sur les politiques RH
• Travaille en étroite collaboration avec le Directeur régional des personnes et de la culture pour communiquer les tendances et utiliser des outils/processus de planification stratégique afin d'analyser l'entreprise ; recommande et met en œuvre des stratégies et des solutions tactiques pour améliorer continuellement l'entreprise
• • Assure que les problèmes de relations entre les membres de l'équipe sont traités de manière proactive avant d'escalader; conseille la direction sur la façon de réduire les risques et de maintenir la conformité
• Mène des enquêtes confidentielles et approfondies sur les employés; prépare une documentation détaillée qui est communiquée efficacement
• Établit et maintient des relations de travail positives; agit comme ressource pour les gestionnaires des opérations afin de garantir qu'ils comprennent la convention collective
• Participe activement aux arbitrages, aux griefs et aux négociations de contrats
• Dirige des initiatives de changement qui adoptent des valeurs avant-gardistes et favorisent l'amélioration continue; promouvoir une culture d'engagement, d'apprentissage et de développement continus
• Veille à ce que les pratiques en RH soient conformes à la politique de l'entreprise et aux exigences légales; collabore avec la direction des Ressources Humaines et du Service juridique de l'entreprise pour résoudre les problèmes si nécessaire
• Maintient ses connaissances des tendances actuelles, des aspects techniques, réglementaires et légaux liés à la fonction RH ainsi qu'aux opérations de Restauration et de Vente au détail afin d'assurer la fourniture de conseils appropriés

Relation hiérarchique: Le partenaire commercial RH I relève du directeur régional des opérations en ressources humaines et culture d'entreprise

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail:

• La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 5 ans :
  • Dans un rôle de leadership : Exige 2 à 4 ans d'expérience à diriger une équipe de professionnels, à exécuter la stratégie des ressources humaines et à maintenir les relations avec les membres de l'équipe.
  • Dans un rôle technique : Exige 5 à 7 ans d'expérience en ressources humaines
    • Un baccalauréat dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour trois des cinq années requises
    • Un MBA ou un diplôme de niveau maîtrise dans un programme lié au domaine fonctionnel peut compter pour deux années supplémentaires des cinq années requises
  • Dans l'industrie : 3 à 5 ans d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail privilégiée
• Formation spécialisée :
  • Certification SHRM-SCP ou HRCI-SPHR préférée
  • Connaissance approfondie de divers domaines des ressources humaines, y compris le recrutement, les relations avec les employés, les relations syndicales, la formation et le développement, les avantages sociaux et la rémunération
  • Formation menant à une compréhension approfondie des politiques et pratiques en RH
  • Formation menant à une connaissance approfondie des règlements et lois sur l'emploi applicables au niveau provincial et federal
• Compétences spécialisées / Compétences / Traits :
  • Excellente capacité de service à la clientèle, aptitude à la communication et compétences interpersonnelles
  • Capacité à faire preuve d’un haut niveau de professionnalisme, de confidentialité et de discrétion
  • Capacité à lire et comprendre la correspondance, les politiques et les documents juridiques et à les traduire de manière concise afin que les membres de l’équipe puissent facilement comprendre
  • Capacité à établir des partenariats collaboratifs et à travailler de manière interfonctionnelle
  • Maîtrise de Microsoft Office ; possède une expertise dans la préparation de documents, de feuilles de calcul et de présentations
  • Maîtrise des systèmes et logiciels RH (HRIS) et commerciaux ; capacité à apprendre rapidement de nouveaux systems
  • Nécessite de la flexibilité et de la capacité d'adaptation pour gérer plusieurs projets et superviser des employés directs locaux et/ou à distance, tout en maintenant un accent sur les processus RH critiques
  •  Historique démontré de création et de maintien d'environnements de travail positifs par le coaching, le développement et la direction d'équipes pour atteindre des objectifs communs
  •  Sens des affaires et état d'esprit requis pour comprendre les implications à long terme des décisions en matière de personnes et de culture, et pour faire progresser les objectifs organisationnels
• Lieu/Déplacements :
  • Exige une présence sur place aux lieux assignés cinq jours par semaine
  • Peut nécessiter jusqu'à 50 % de déplacements

Avolta, incluant Dufry, HMSHost Corporation, Hudson et leurs sociétés affiliées (« la Société »), est un employeur garantissant l’égalité des chances.
La politique de la Société vise à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi dans tous les aspects du travail et à se conformer aux lois et réglementations relatives à la lutte contre la discrimination.

La Société interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et offre des chances égales à tous les candidats et membres de l’équipe, sans égard à la race, la couleur, la croyance, l’âge, la religion, le sexe ou le genre (y compris la grossesse, l’accouchement, les conditions médicales connexes et l’allaitement), l’identité ou l’expression de genre (y compris le statut transgenre), l’orientation sexuelle, l’origine nationale, le handicap, le service militaire et le statut d’ancien combattant, l’ascendance, le statut de citoyenneté, l’état civil, les conditions médicales protégées telles que définies par les lois locales ou étatiques applicables, les informations génétiques ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements fédéraux, étatiques ou locaux en vigueur (désignés collectivement comme « caractéristiques protégées »).

Avolta, including Dufry, HMSHost Corporation, Hudson, and affiliates (“the Company”), is an equal opportunity employer. It is the Company’s policy to ensure equal employment opportunity in all aspects of employment and to comply with anti-discrimination laws and regulations. The Company prohibits discrimination and harassment of any type and provides equal opportunities to applicants and team members without regard to actual or perceived race, color, creed, age, religion, sex or gender (including pregnancy, childbirth, related medical conditions and lactation), gender identity or gender expression (including transgender status), sexual orientation, national origin, disability, military service and veteran status, ancestry, citizenship status, marital status, protected medical condition as defined by applicable state or local law, genetic information, or any other basis protected by applicable federal, state or local laws and ordinances (referred to as “protected characteristics”).